清空
播放记录
- 首页
- 言情
- 武侠
- 悬疑
- 历史
- 军事
- 评书
- 相声小品
- 百家讲坛
- 商业财经
- 健康养生

首页
言情
武侠
悬疑
历史
军事
评书
相声小品
百家讲坛

返回刷新上集下集关闭菜单

麦肯锡用人标准录用未来领袖的策略

首页商业财经详情

年份：0

地区：

作者：内详

播讲：博听群书KIM

简介：

播放选集

切换线路

mp3

mp3

后记
在更宽广的世界里掌握自己的人生
作为价值观转换机构的麦肯锡
职业规划产生改变
世界将更加宽广
能够实现自己的世界观
能够实际感受到自己的成长
问题可以获得解决
终章
终章以领导能力掌控人生
专栏最适合培养领导人才的NPO
分散型决策系统的必要性
领导能力是可以学习的
不以上司的判断为准则
任何场合都需要的领导能力
第七章人人都要有领导能力
专栏悲惨的企业海外MBA进修度
紧急时期混乱的根本原因在于缺少领导者
不要明星领袖
定义错误的优秀人才
令人绝望的全球化人才
不可或缺的培育系统
第六章对领导者不足的问题缺乏认识
专栏：白领阶层的工作机会也跟着外移？
找到自己的领导风格
学会之前就要做
基本动作4：站在白板前面
基本动作3：做自己的领导
基本动作2：确认定位
基本动作1.创造价值
从文化冲击学到的基本思想
第五章麦肯锡式领导能力学习法
专栏，立志要进麦肯锡的人
任务4.传达信息
任务3做决定
任务2，身先士卒
任务1.设定目标
第四章领导者的四项任务
专栏
专栏未来能够成长的人，更胜于能力优异的人
领导者永远高高在上？
领导者必须事必躬亲
经理与协调人
头衔和领导能力
要搭哪一艘救生艇
除了和谐，还是和谐
成果主义与领导能力
第三章混淆的领导能力
在保守企业中变得很乘的人
筛选标准，录取标准
录用未来领袖的策略
人人都要有领导能力
不可或缺的领导能力
第二章我们要的是未来的领导人才
专栏：东京大学法律系和经济系学生的差异
误解5：以为公司需要优秀的日本人
误解4.以为公司喜欢录用模范生
误解3：以为公司需要擅长分析的人才
误解2：迷信天分至上
误解1：关于案例面试
天大的误会
第一章受到误解的录取标准
主动出击，争取新职位
从业务前沿转向后勤部门
美国商学院：让美国人认识世界
泡沫经济与留学美国攻读MBA学位
我在麦肯锡的17年
序章成为麦肯锡的人力资源部长
前言
译者简介
作者简介
简介

相关推荐

财道（如何发财的规律）
连载,869集

36氪·BOSS说
连载,157集

36氪·新商业观察
老牛聊加盟
观察+·36氪
上海养老观察

© 幻听网

加载中...